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      公司不給工傷保險待遇 社保經辦機構有義務先行支付

       2016-08-10        創匯空間         

       
            實踐中探討社會保險經辦機構是否應當履行工傷保險待遇先行支付職責,社會保險經辦機構常以本地區尚未出臺具體的工傷保險先行支付的實施細則抗辯,上述理由實際并不成立。

            《中華人民共和國社會保險法》第四十一條第一款規定:職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支 付的,從工傷保險基金中先行支付?!渡鐣kU基金先行支付暫行辦法》第六條第二款第(二)項、第(三)項也規定,職工被認定為工傷后,用人單位拒絕支付全 部或者部分費用的,或者依法經仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇,法院出具中止執行文書的,職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險 經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。上述法條均自2011年7月1日開始施行。

        《社會保險基金先行支付暫行辦法》第七條規定,社會保險經辦機構收到職工或者其近親屬根據第六條規定提出的申請后,應當在3個工作日內向用人單位發出 書面催告通知,要求其在5個工作日內予以核實并依法支付工傷保險待遇,告知其如在規定期限內不按時足額支付的,工傷保險基金在按照規定先行支付后,取得要 求其償還的權利;第八條規定,用人單位未按照第七條規定按時足額支付的,社會保險經辦機構應當按照社會保險法和《工傷保險條例》的規定,先行支付工傷保險 待遇項目中應當由工傷保險基金支付的項目。如果社保機構在受傷職工已符合先行支付條件并提交了相關材料的情況下,未依照上述規定執行,應構成行政不作為。

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