• <em id="q1t70"></em>

    1. <rp id="q1t70"><object id="q1t70"><blockquote id="q1t70"></blockquote></object></rp>

    2. 北京公司注冊一站式創業孵化平臺!
      400-660-5066
      首頁 > 創業培訓 > 人事社保 > > 用人單位六類違法情形需警惕

      用人單位六類違法情形需警惕

       2016-08-30        創匯空間         

       
        一、不與勞動者簽訂書面勞動合同

        《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立勞動合同。然而,個別單位拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同,一旦與勞動者產生糾紛,就以無書面證據為由拒絕承認與勞動者具有勞動合同法律關系。當勞動者提出簽約要求時,用人單位索性就不錄用。迫于就業壓力,部分勞動者無奈接受用人單位此項違法規定。

        二、違規向勞動者收取“押金”

        個別單位簽訂勞動合同時要求勞動者交納一定數額的“押金”或者扣留勞動者的身份證件等,該行為違反了《勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物”的規定。用人單位違反規定,扣押勞動者居民身份證等證件、以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,勞動者有權向勞動行政部門投訴。

        三、不繳納或少繳納社會保險費

        《勞動法》第七十二條規定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。用人單位應當為勞動者繳納社會保險,通常所說的“三險”,包括養老保險、失業保險和醫療保險。而個別用人單位故意違反上述法律法規,不繳或少繳社會保險費。通常以不報或少報企業職工名冊的手段規避法律,變相拒絕承擔法定義務。

        四、延長工作時間,且不付加班費

        我國實行8小時工作制,用人單位延長工作時間的,要按照以下3種情形分別支付工資:A.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬。 B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的勞動報酬。C.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。然而,在現實中,用人單位不按照法律規定,擅自延長職工的工作時間且不給任何加班費的現象十分普遍。勞動者遇到這種情況時,往往是敢怒不敢言。

        五、濫用企業管理規章制度,擅自解除勞動合同

        用人單位為穩定企業的正常秩序,調整企業與員工之間的關系,往往制定一套企業管理規章制度。然而,有的用人單位則在規章制度上挖空心思地大玩文字游戲,制定各種各樣的“治人”條款。動輒罰款,更有甚者用不平等條款變相限制員工人身自由??傊?,不平等條款一旦違反了我國相關法律法規終歸為無效。

       六、對工傷問題非法處理

        工傷是最容易引發法律糾紛的事由之一,在勞動者和用人單位之間的勞動爭議案件中,因工傷引起的系列糾紛占有很大比例。員工發生工傷,作為企業應當通過正當的途徑向社保部門申報工傷保險??捎械钠髽I無視《工傷保險條例》的相關規定,考慮的不是如何救治傷者,而是怎么樣不認定工傷,怎么樣擺脫法律責任。實踐中,企業往往通過不平等協議與勞動者“私了”,甚至徹底否定勞動者與企業有勞動關系,以達到不予賠償的目的。
      Tag標簽: