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      我國職工社保繳納比例已接近歐洲福利國家

       2016-08-30        創匯空間         

       
        家發改委社會發展研究所研究院關博日前在接受記者采訪時表示,當前我國企業職工五項社會保險總費率為企業職工工資總額的39.25%,在列入統計的173 個國家地區中列第13位,接近法國、德國、意大利等歐洲福利國家40%的繳費門檻,分別比美國、日本和韓國社保繳費率高出23.2、14.01和 24.12個百分點,約為菲律賓的3.04倍,泰國的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住房公積金繳費,“五險一金”名義費率 已經達到60%左右。

        關博強調,我國“五險一金”費率長期居高不下,再加上尚待完善的繳費基數確定和增長機制,成為帶動企業用工成本持續上漲和影響企業生產經營平穩的重要 因素,使我國制造業的競爭優勢大打折扣。在我國雇用1名工人的費用,在泰國可以雇用1.5名,在菲律賓可以雇用2.5名,在印尼可以雇用3.5名。我國的 勞動力成本優勢已被東南亞國家所取代,加之美國等發達國家推出“再工業化”、“重振制造業”等計劃,我國制造業正面臨巨大挑戰。

        合理調整五險一金繳費水平,建立更加公平、合理的費率決定機制,是減輕企業生產經營負擔,控制用工成本過快上漲,推動勞動要素資源優化配置的重要舉 措,有利于穩增長、促就業、調結構。同時,在不影響參保人員待遇水平情況下,降低企業和職工當期繳費水平,也為激發企業用工活力,推動企業收入分配和薪酬 改革,提高職工當期工資性收入提供契機。

        近日,國務院出臺《降低實體經濟企業成本工作方案》明確提出通過一些列措施降低企業人工成本,主要包括:降低企業社保繳費比例,采取綜合措施補充資金 缺口;完善住房公積金制度,規范和階段性適當降低企業住房公積金繳存比例;完善最低工資調整機制,健全勞動力市場體系,關博認為,《方案》的出臺,為推動 降低企業用工成本,減輕企業生產經營負擔,對實體經濟企穩脫困發揮了積極作用。

        關博表示,按照社會保險基金征繳收入情況初步測算,下調社保繳費率政策每年可為企業減負1000億元以上,下調企業住房公積金繳存比例每年可以為企業 減負400億元左右,各項措施綜合減負效應在1500億元左右,從而大幅企業降低用工成本,為企業“減負”和“松綁”起到了積極作用,并有利于助推企業轉 型升級和創新發展。假定企業減負部分以50%比例分別轉化為職工增收和企業投資建設,按照以往投資和消費與GDP彈性關系推算,并扣除政策抵消效應,可拉 動2016年GDP增長約0.137個百分點。

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