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      為什么企業社保外包成趨勢

       2016-08-31        創匯空間         

       
        隨著社保改革走向深水區,金稅三期上線社保與工商、稅務兩個系統綁定,中國的企業社保正在不斷發展。不過與此同時,中國企業社保仍然面臨著很多的問題:8月26日,《中國企業社保白皮書2016》在北京發布,《白皮書》顯示企業社保辦事麻煩、政策復雜,企業內部社保崗位價值感下滑,以致企業社保外包趨勢增長明顯,企業社保管理面臨著轉型升級的挑戰。

        企業社保業務有哪些?

        一、新公司成立,社保開戶

        新成立的公司除了公司注冊、商標注冊,還有一件事情也是重中之重,那就是辦理社保開戶!公司必須開設社保賬戶才能為公司內員工繳納五險,有的地區甚至“大病互助醫保”和“殘疾人保障金”也會一同納入社保繳費中,通常社保開戶所在區必須與營業執照上企業的注冊地址所在區一致。少數城市也允許在公司實際辦公所在區開設社保賬戶?!饵c擊查看企業社保開戶流程》

        二、日常社保繳納、增減員

        1、轉入增員:員工之前在當地上過社保,從別的公司轉到本公司稱為轉入增員

        2、企業員工個人新參保:員工首次在所在地區參保稱為員工新參保

        3、社保減員:員工離職后要在下月及時做社保減員,并為離職員工辦理社保報停手續。

        三、社保公積金補繳

        由于某種原因導致社保中斷繳費,中間幾個月沒有繳費,而現在由于招調或者落戶其他原因,需要補之前沒有交到的部分,從而獲得完整的社保時間段,以確保招調落戶等工作正常認可。

        企業社保外包趨勢增長的原因

        一、隨著社保工作對于社保從事人員的專業性、計算技術使用等要求不斷出現,企業社保專崗可能已經不大適應企業的發展。

        二、調查顯示,員工分布全國化的企業越來越多,49.05%的受訪企業跨地區經營,即使是 50 人以下的小企業中,也有 25.93%左右面臨員工全國化問題。,而由于社保具有地域性,從而使得社保經辦難度增大,社保外包增長。

        三、企業社保管理的難題一直困擾著HR們。2013年的《中國企業社保白皮書》發現,企業社保管理人員對社保崗位價值的自我認知在3年內保持較高水平,3年后價值感、成就感急劇下降。而今年的社保調查顯示,對企業社保管理持有絕對正向價值感(認為“對公司很重要”)的只占 35%;認為做社保是“跑腿辦事”的占26.80%,認為屬于“不得已而為之”的占25.01%。越來越多的企業社保管理人員在達到事務專家層面后,會遇到職業瓶頸。

        四、中國特色的社會保險制度設計時借鑒和揉合了多種經驗,而且各地探索試點形成了今天的碎片化局面,各地政策差異性大;部分群體涉及歷史沿革和改制并軌等,更加大了復雜性。

        調查顯示,以現行養老金計算辦法為例,僅9.2%HR可以完全清楚解釋,14.01%HR 選擇了“完全不懂”,43.80%HR表示“略知一二”。政策復雜性無疑是企業社保管理面臨的最大困難之一。

        因此社保政策復雜,各地區差異性大,辦事麻煩也是導致企業社保外包的一個很重要的原因。
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